Юридическая помощь медицинским работникам по трудовому праву

Трудовое законодательство Российской Федерации — это комплекс нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Основным законодательным актом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ, однако это далеко не единственный акт в области трудовых отношений. Особая сложность трудового законодательства заключается в том, что в каждой сфере трудовых отношений многие вопросы регламентируются дополнительными правовыми документами и локальными нормативными актами работодателя. Примером такого сложного регулирования является регламентация труда медицинских работников.

Трудовая деятельность медицинских работников по общему правилу регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что трудовая деятельность в медицинской сфере является одной из самых сложных по разным параметрам, ТК РФ не содержит отдельной главы, посвященной регулированию труда медицинских работников, а включает только одну профильную статью — ст. 350 ТК РФ. Вместе с тем пласт нормативных документов — подзаконных правовых актов, регламентирующих труд работников — достаточно велик и включает в себя сотни правовых документов.

Таким образом, при разрешении вопросов в области защиты трудовых прав медицинских работников существенной сложностью будет определение тех нормативно-правовых актов, которые применяются к трудовой деятельности конкретного медицинского работника, и, как следствие, правовой анализ локальных нормативных документов работодателя в области труда.

В связи с тем, что большая часть медицинских учреждений-работодателей в России являются государственными или муниципальными. Поэтому к особенностям такого рода споров можно отнести сложность получения необходимых локальных документов (обуславливается спецификой внутреннего документооборота медицинской организации).

Медицинский работник, вне зависимости от его правового статуса и вида медицинского работодателя имеет право на соблюдение трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо изъятий из защиты трудовых прав для медицинских работников. В случае если медицинский работник полагает, что какие-то из трудовых прав нарушаются, квалифицированная юридическая помощь может быть наиболее эффективной на ранних стадиях разрешения трудового разногласия или спора. Особое внимание следует обратить на срочность обращения в суд по делам, возникающим из трудовых споров. Например, срок подачи искового заявления по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что вопросы, возникающие у работника в отношении защиты его трудовых прав, могут быть различными: от урегулирования правовых особенностей труда у работодателя — медицинской организации до разрешения вопросов выхода на пенсию и получения социальных льгот или компенсационных выплат. В любом из этих случаев юридические консультации помогут в корректном разрешении вопросов и восстановлении прав.